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视察情形：

某公司员工下班后在办公室停留、玩电脑游戏，，，，，，，违反公司的《办公秩序治理步伐》，，，，，，，经治理部分劝说后仍未纠正，，，，，，，造成较坏影响。。。。。。。。

处置惩罚情形：

凭证《员工行为准则》，，，，，，，对相关当事人举行经济处分，，，，，，，并在公司内部举行转达品评。。。。。。。。